4 II.2. LA FORMATION : Les principales formations ont été les suivantes : FORMATIONS NB DE JOURNÉES NB DE SALARIES Sexualité, RDR et Chemsex 3 11 Démarche éthique (3 groupes) 1,5 11 Formation Masques 3 13 Premiers Secours en Santé Mentale (4 groupes) 2 12 Dépistage TROD VHB, VHC, VIH 3 14 Développer les compétences psychosociales : Module 2 2 1 Formation OPERA (prévention jeux d’argent et de hasard) 2 5 Formation Programme PROTECT 3 1 Sensibilisation à la RDR Alcool 1 35 Praticien en hypnose ericksonienne 8 1 Formation au métier de sophrologue 301 H 1 DU Addictologie (2023-2024) 150 H 2 Exercer son métier de tuteur en entreprise 2 2 La formation TROD va permettre de développer cette offre de service pour le public. Nous sommes dans l’attente de l’autorisation complémentaire de l’ARS pour le dépistage du VHB. C’est également la participation de plusieurs professionnels à divers webinaires, journées thématiques, congrès proposés. Enfin, ce sont deux professionnels inscrits sur le DU Addictologie de Besançon en 2022, qui ont obtenu leurs diplômes en 2023. Le professionnel, qui avait débuté sa formation en sophrologie en 2022, a été diplomé en 2023. II.3. LES GROUPES D’ANALYSE DE LA PRATIQUE : Les professionnels volontaires, répartis en 3 groupes, ont pu bénéficier de 9 séances de 2 heures par groupe, animées par François Begue : deux groupes pour les professionnels du CSAPA et un groupe pour ceux du CAARUD. Au total, 33 professionnels participent aux temps d’analyse de la pratique. II.4. L’ACCUEIL DE STAGIAIRES : Nous accueillons régulièrement des étudiants stagiaires infirmiers, psychologues, assistants de service social, éducateurs spécialisés..., pour des durées plus ou moins longues. En 2023, ce sont 7 étudiants infirmiers, 1 étudiant psychologue, 3 étudiants éducateurs spécialisés, 1 étudiante assistante de service sociale, 1 étudiante en DU Addictologie, 1 étudiante en BTS diététique, 1 lycéenne et 2 personnes inscrites sur des parcours d’insertion, qui ont été accueillis au sein du Pôle. Depuis 2018, la loi reconnaît la Formation en Situation de Travail (FEST) comme une nouvelle modalité de formation. Elle est un moyen qui permet au stagiaire de vivre une expérience formatrice en situation de travail. Cette modalité de formation s’appuie sur l’expérience des « gens du métier » pour transmettre les savoirs en partant du travail réel. La FEST est aussi l’occasion de réfléchir à la place de l’apprentissage et de la transmission dans nos organisations en se questionnant sur le travail et son sens. Le but est également de favoriser l’émergence de structures apprenantes et de réfléchir à de nouvelles façons d’apprendre un métier. Notre partenaire Trajectoire Formation, qui a choisi d’intégrer cette modalité de formation dans son projet associatif, nous a sollicité pour participer à leur démarche projet. La direction et une animatrice BPJEPS du Pôle ont participé à l’élaboration du dispositif, qui devrait être expérimenté sur de futurs accueils de stagiaires BPJEPS. Le travail mené a permis, au-delà de la mise en place de la FEST pour notre partenaire, de questionner la direction sur l’accueil des nouveaux arrivants et leur process d’intégration au sein du Pôle. III. CONCLUSION L’année 2023 nous a confronté à de nombreux enjeux notamment RH, qui, toutefois, n’ont pas empêché, la poursuite du travail de consolidation du Pôle, engagé l’année de la fusion et l’avancée du projet immobilier de Montbéliard. De même, la création de divers outils et l’appropriation par les équipes de la démarche qualité ont constitué un défi majeur que nous avons relevé. Au-delà des activités portées par le Pôle au quotidien, l’année 2024 devra se concentrer autour : ✓ Du renouvellement avec l’ARS BFC du CPOM pour la période 2025 - 2030,
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