3 II. MOYENS HUMAINS II.1. L’ORGANIGRAMME : Les fiches métiers réalisées dans le cadre du travail global sur le projet de pôle : ✓ Posent le principe d’une participation de tous les professionnels (éducatifs, psychologues, infirmiers) aux différentes actions de prévention, d’accompagnement et de soins, sous la forme d’interventions individuelles ou collectives ; ✓ Définissent les spécificités propres à chaque métier dans le cadre de l’accompagnement des usagers. Cette année a été difficile pour le Pôle Addictologie Nord Franche-Comté en termes de ressources humaines avec l’absence d’un chef de service durant 6 mois, le départ d’un médecin en fin d’année et quatre arrêts longue maladie,. Le renfort apporté par les apprenties BPJEPS et Educateur spécialisé et le recrutement d’un CDD ont permis de pallier en partie à ces difficultés, avec toutefois un réel impact sur différentes missions. Néanmoins, les équipes ont su assurer la continuité de l’offre de soin. ORGANIGRAMME DU PÔLE ADDICTOLOGIE NORD FRANCHE-COMTÉ DIRECTION 1 PR. – 1 ETP CHEF DE SERVICE 1 PR. – 1 ETP CSAPA (CENTRE DE SOINS, D’ACCOMPAGNEMENT ET DE PRÉVENTION EN ADDICTOLOGIE) CAARUD CENTRE D’ACCUEIL ET D’ACCOMPAGNEMENT À LA RÉDUCTION DES RISQUES POUR USAGERS DE DROGUES) ADMINISTRATIF – ACCUEIL 2 PR. – 1.75 ETP INFIRMIERS 2 PR. - 1.25 ETP DONT 0.50 MÀD MÉDECIN 4 PR. – 1.02 ETP MÉDECIN 0.06 ETP PHARMACIEN 1 PR. – 0.20 ETP EDUCATEURS SPÉCIALISÉS 2 PR. – 1.60 ETP INFIRMIERS 9 PR. – 7.05 EPT ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL 1 PR. – 0.05 ETP PSYCHOLOGUES 5 PR. – 3.25 ETP ANIMATEURS 3 PR. – 1.65 ETP EDUCATEURS SPÉCIALISÉS 7 PR. - 5.20 ETP ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL 2 PR. – 1.75 ETP ANIMATEUR 5 PR. – 3.35 ETP MONITEUR ÉDUCATEUR 2 PR. – 1.80 ETP
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