10 également multipliés, leur permettant, sur une villa notamment, de murir une réflexion sur leur lieu de vie, et d’affiner leur souhait d’adopter collégialement un animal de compagnie. III.3. EXPRESSION ET PARTICIPATION DES USAGERS : L’expression des résidents a pu se faire au travers : Des réunions bimensuelles des résidents 4 unités de vie Du Conseil de la Vie Sociale (CVS) qui s’est réuni 3 fois, les 22/02, 24/05 et 11/10. Les résidents élus ont pu mettre à profit la formation réalisée en 2022 pour investir pleinement cette instance. De la participation d’une partie des usagers à 2 CoPil Saphir et à la préparation de l’inauguration du 15 juin (discours à 3 voix avec M. le Président du CVS, Mme Jouany représentante des familles et la directrice) III.4. MOYENS HUMAINS : III.4.a. Organigramme : A compter de septembre 2023, une direction commune EANM Foyer de vie Rousset/EAM Bellevue a été mise en place, avec parallèlement l’ouverture partagée d’un poste de coordinateur de projet entre les 2 établissements. L’organigramme autorisé est de 51.62 ETP assuré par 52 personnes physiques. ORGANIGRAMME DU FOYER DE VIE ROUSSET AU 31/12 DIRECTRICE DE POLE SECTEUR HAUT DOUBS 0.5 ETP COORDINATEUR DE PROJET 0.5 ETP CHEF DE SERVICE 1 ETP ADMINISTRATION SERVICES GENERAUX SERVICES ÉDUCATIFS SOINS ASSISTANTE DE DIRECTION 1 ETP AGENTS MENAGE 3.75 ETP ANIMATEURS 1ERE CAT./2EME CAT. 3.66 ETP MEDECIN PSYCHIATRE 0.10 ETP SECRETAIRE ADMINISTRATIVE 1 ETP AGENT LINGERIE 0.75 ETP AMP/ AS 21.05 ETP PSYCHOLOGUE 0.30 ETP SURVEILLANTS DE NUIT 8.41 ETP CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 1 ETP INFIRMIERE 1 ETP AGENT ENTRETIEN 1 ETP CONTRAT AIDE 4 ETP REMPLAÇANTS 2.59 ETP Mouvements du personnel : SECTEURS SORTIES EMBAUCHES Direction 1 1 Educatif 1 5 Thérapeutique 0 0 Services généraux 3 3 TOTAL 5 9 Au 31/12, un poste de SN et 2.30 ETP d’AMP restent à pourvoir en lien avec des départs en retraite. En lien avec ces vacances de postes, le Foyer continue à faciliter et promouvoir la formation professionnelle tout au long de la vie en ayant recours à des contrats de professionnalisation et d’apprentissage. Ceux-ci permettent d’accompagner vers une montée en compétences et l’acquisition d’un diplôme des professionnels non qualifiés mais dont les savoirs-être et savoir-faire sont déjà développés. Le poste à temps partiel du médecin psychiatre est resté vacant.
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