9 Le directeur et une personne accueillie (vice-président du CVS) ont participé au colloque sur l’autodétermination proposé par Air formation en intervenant lors d’une table ronde le 5 octobre à Besançon. L’accompagnatrice socioprofessionnelle est intervenue à l’IRTS de Besançon pour 3 journées de formation auprès des ETS 2ème année. Dans le cadre des actions collectives de l’OPCO, 2 personnes ont participé à la formation « Pouvoir d’agir » (2 jours) et 2 personnes ont participé à la formation « L’usage des réseaux sociaux et d’internet (2 jours). III.2.c. Pour la contribution aux dynamiques territoriales et de rayonnement : L’ESAT est parfaitement intégré dans le partenariat avec la Communauté de Commune de Villersexel, et accueillera la maison des services au sein de ses nouveaux locaux, dans un logique de pôle inclusif. La pose de la première pierre le 07/07/2024 du nouveau bâtiment a été l’occasion de confirmer l’ancrage de ces dynamiques territoriales en présence de tous les acteurs du projet et du directeur général de l’ARS. III.3. EXPRESSION ET PARTICIPATION DES USAGERS : III.3.a. Le CVS : Le CVS s’est réuni 3 fois en 2023. Chaque CVS débute par les questions des personnes accueillies avant d’aborder les thématiques liées au fonctionnement de l’établissement (activités professionnelles, extra-professionnelles, accueil de stagiaires, projets d’investissement, démarche qualité…). Avant chaque CVS une réunion organisée et animée par les membres du CVS sans l’équipe d’encadrement regroupe toutes les personnes accueillies lors d’un temps d’échange formel pour faire remonter les questions ou remarques. III.3.b. Contribution des personnes accueillies au rapport d’activité : Au cours d’un CVS, il a été proposé que les représentants au CVS s’expriment directement dans le rapport d’activité. Le texte qui suit est issu de la synthèse 4 pages du projet d’établissement et apporte quelques témoignages de personnes accompagnées interrogées par leurs collègues. La vie et les projets de l’ESAT vus par les personnes accompagnées : Selon le parcours de chacune des personnes accueillies, qu’attendez-vous de l’ESAT ? » - « S’insérer ou se réinsérer dans le domaine professionnel via un accompagnement, un rythme de vie. » - « Rejoindre une équipe plus compréhensive, une structure mieux adaptée à mon handicap. » - « Découvrir des domaines d’activités variés, allant du maraîchage à l’industrie par exemple. » - « Tisser des liens en vue d’une meilleure stabilité mentale et sociale, notamment grâce aux activités extraprofessionnelles (sorties…) » « L’ESAT apporte-t ’il suffisamment d’outils, de cadre, de soutien, de suivi, pour envisager un futur dans le milieu ordinaire ? » - « Ma maladie est actuellement trop présente pour pouvoir me projeter ailleurs qu’en milieu protégé. » - « Il m’est possible d’effectuer des stages-découvertes et des formations en milieu ordinaire. » - « Un outil d’évaluation des compétences, WIKIKAP, est à ma disposition afin de travailler mon projet personnalisé. » - « Mon entrée à l’ESAT m’a permis d’évoluer en termes de confiance et de responsabilités tout en accédant à plus d’autonomie. » « Est-ce que je peux donner mon avis au sein de l’ESAT ? » - « Oui, je suis membre élu au Conseil de la Vie Social, je représente mes collègues et je fais remonter leurs questions ou propositions. J’échange avec mes collègues pour savoir leurs attentes, je participe aux réunions collectives et je recueille les suggestions de la boite à idées… » - « Bien sûr, en travaillant à l’ESAT, j’ai la possibilité de participer à diverses réunions pour améliorer ma vie au sein de l’ESAT (qualité de l’accompagnement, du travail, des chantiers, des locaux, de la vie collective…). » - « Effectivement, j’ai pu faire des propositions dans le projet d’établissement pour encore améliorer la participation de toutes les personnes accueillies. » III.4. MISE EN PLACE DU PLAN DE TRANSFORMATION DES ESAT : Suite aux décrets des 13 et 22 décembre 2022 précisant les modalités de mise en œuvre du plan de transformation des ESAT, plusieurs actions ont été menées : ✓ Modification du règlement intérieur du CVS et écriture du règlement de l’instance mixte. ✓ 2 réunions d’information pour l’ensemble des équipes sur CVS, instance mixte et délégué des personnes.
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