10 ✓ Une documentation dont des fiches en FALC expliquant l’ensemble des changements à venir a été mise à disposition des équipes. ✓ Elections en décembre pour le renouvellement du CVS et élection délégué des personnes. ✓ Les premières réunions de l’instance mixte et du nouveau CVS sont prévues début 2024. III.5. MOYENS HUMAINS : III.5.a. Salariés : Au 31/12, l’équipe est constituée de 12 salariés soit 10,21 ETP. Le poste de moniteur d’atelier en CDD a pu être pérennisé en CDI à compter du 1er novembre 2023.Ce poste supplémentaire sur l’équipe de production permet un renfort pour développer l’activité, les stages et assurer le déploiement de WIKIKAP. Cf. organigramme ci-après. III.5.b. Mouvements des personnels : ORGANIGRAMME DE L’ESAT DE VILLERSEXEL DIRECTEUR 1 ETP PSYCHIATRE 0.063 ETP SECRÉTAIRE 1 ETP PSYCHOLOGUE 0.15 ETP INSERTION PROFESSIONNELLE ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES ACCOMPAGNATRICE SOCIO-PROFESSIONNELLE 1 ETP MONITEURS D’ATELIER 2ÈME CL. 4 ETP (FINANCE PAR BPAS) EDUCATEUR TECHNIQUE SPÉCIALISÉ 0,5 ETP (FINANCE PAR BPAS) MONITEURS D’ATELIER 2ÈME CL. 1 ETP (FINANCE PAR BAPC) EDUCATEUR TECHNIQUE SPÉCIALISÉ 0,5 ETP (FINANCE PAR BAPC) III.5.c. Formations, analyse de la pratique : ✓ Un moniteur d’atelier renouvellement SST ✓ L’accompagnatrice socio-professionnelle, l’ETS et le directeur ont participé aux rencontres nationales d’Andicat en mars dont le thème était « ESAT, la transformation en action : mise en œuvre et perspectives » ainsi qu’aux rencontres nationales en région d’Andicat en novembre dont le thème était « Les ESAT au rendez-vous de la performance durable » ✓ 3 séances d’analyse de la pratique ont concerné toute l’équipe de professionnels. ✓ Une monitrice a suivi la formation « Osiériculture et vannerie extérieure » (5 jours) ✓ Formation en cours pour le directeur « dirigeant de l’économie médico-social » ✓ L’assistante administrative a suivi la formation « Word maîtrise » (2 jours). III.6. DEMARCHE QUALITÉ : III.6.a. Suivi du plan d’amélioration continu de la qualité et évaluation externe : Le CoPil Qualité composé de 3 personnes accueillies, 5 professionnels de l’ESAT s’est réuni 11 fois en 2023 avec la participation de l’équipière du Requams pour travailler le plan de gestion de crise et les procédures événements indésirables, plaintes et réclamations. Le Plan d’Action Continue de la Qualité fait l’objet de points réguliers et d’une réactualisation annuelle, ce qui permet d’y incorporer les actions issues des travaux du CoPil qualité et du plan de transformation notamment. L’ESAT réalisera son évaluation les 19 et 20 mars 2024. Une auto-évaluation a été réalisée de façon croisée avec le service Vivre en ville entre mai et septembre 2023. Une procédure de signalement des événements indésirables est mise en place depuis 2022. 14 incidents ont été signalés cette année. Les 2 principales thématiques : les évènements relatifs à la sécurité des biens et de la personne (29%) et à la santé de la personne (64%).
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