23 III.4.b. Formations/analyse de la pratique : FORMATIONS NB DE SALARIÉS HEURES SPÉCIFICITÉS Autorégulation et TSA 2 7 heures TND/DI 17 1x 3 h - 2 x 6 h Sur 2 ans, en partenariat avec le CREA90. Financé par l’ARS Analyse de la pratique professionnelle - Espérel 10 3 x 2 h Analyse de la pratique - PMO 5 2 x1h30 Format jugé inadapté, arrêt d’un commun accord. Reprise à penser pour 2024. Analyse de la pratique - Envol 3 groupes 3 x 9h Utilisation défibrillateur 3 1 h 30 Les compétences psychosociales 13 2 x 7 h Formation PoDD 17 2 x 7h Mise en place en 2024 Formation PoDD avancée 1 35 h Formation START 4 5 x 7 h Formation pour les cadres DIU 6 1 x 3 h - 1 x 6 h Supervision UEMA 7 2x7 PSC1 10 7h Troubles psychiques chez l’enfant et adolescents 8 SST Initial 3 MAC SST 1 Word 3 SSI 27 Maître d’apprentissage 1 Gestion des comportements problèmes 4 DE AES 3 Journée d’études au CAMSP 3 7 Gestion des troubles de comportement TSA 7 14h III.4.c. Accueil des stagiaires : Dans le cadre de la promotion de l’attractivité des métiers du médico-social, le DAME AU DC, sur l’ensemble de ses services, se mobilise pour accueillir des stagiaires : FORMATION / CONTRAT PMO ENVOL ESPEREL UEMA Educateur spécialisé 1 1 2 Educateur Jeune enfants 1 1 Moniteur Educateur 1 AES 3 (contrats pros) 1 1 Stages découvertes 2 Contrats services civiques 1 4 2 TOTAL 1 5 10 4 III.5. DÉMARCHE QUALITÉ : Interventions du Requam au DAME Aire Urbaine – Doubs Central TEMPS DE TRAVAIL EN PRÉSENTIEL OU EN VISIO NOMBRE Actualisation du PACQ 2 Circuit du médicament / Evènement Indésirable 1 Plan Bleu / Gestion de crise 1 Gestion documentaire 2 Stratégie d’auto-évaluation 2 Campagne régionale : enquête de satisfaction des jeunes 1 Total 9 Le Plan d’action Qualité du DAME AU DC a été mis à jour en novembre 2023, il intègre désormais les fiches actions issues du Projet de dispositif du DAME AU DC. La démarche qualité au sein du DAME AU DC est soutenue par : ✓ Commission bientraitance et éthique : un projet d’écriture d’une charte éthique est commencé avec le Réqua. ✓ La formation TND/DI se poursuit afin de mettre en place de nouvelles pratiques professionnelles autour des notions telles que « autorégulation et autodétermination ».
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