MAS Guy de Moustier - Rapport annuel 2022

10 MAS GUY DE MOUSTIER - RA 2022  Collaboration avec l’ERAGE, service spécifique du REQUAMS  Collaboration avec le CPIAS, soutien tout particulier en lien avec la COVID-19  Appui du REQUAMS dans la réflexion et l’actualisation des procédures notamment liées au soin  Partenariat avec l’IRFSS et l’IRTS pour l’accueil de stagiaires IDE/aides-soignantes d’une part, et de stagiaires AES d’autre part. En lien avec la participation sociale : La diversité des activités de loisirs permet également de perpétuer et de développer des relations extérieures (association Bled’Arts, Centre équestre, Apach’évasion). Perspectives 2023 : - Poursuite de projets de transferts de courte durée pour les résidents - Projet voie verte 2022 reporté en 2023 : une voie verte reliant Lure à Fontenoy les Montbozon. L’objectif sera de parcourir les 40 kilomètres de voie (découpée en tronçons adaptés) avec l’ensemble des résidents de l’établissement - Dans une dynamique d’inclusion : partenariat avec les établissements du territoires (EHPAD, écoles, mairie…). III.3. E XPRESSION ET PARTICIPATION DES USAGERS : Le Conseil de la Vie Sociale s’est réuni trois fois. Le renouvellement de membres du CVS (représentant des usagers) a également eu lieu. Durant ces réunions, différents points abordés : la crise sanitaire (modalités des visites/sorties, vaccination…), réflexion sur les directives anticipées, démarche éthique et bientraitance, fiche de doléances (gestion des plaintes), programmation des travaux, activités/loisirs des résidents. Perspectives 2023 : Renforcer le partage avec le CVS des outils de pilotage (PACQ, plan bleu, fiche EI…), associer les familles à la réalisation de l’évaluation. III.4. M OYENS HUMAINS : L’organigramme : L’organigramme est autorisé à hauteur de 51,59 ETP. Au 31/12, 48 personnes sont en CDI (cf. page suivante). L’évolution des postes est la suivante :  4 départs (1 infirmière, 1 assistante de direction 0,8 ETP,1 AMP, 1 AS)  4 embauches (1 infirmière, 1 assistante de direction 1 ETP (mobilité interne), 1 AMP, 1 AS)  Augmentation du temps de travail de l’assistante de direction : 0,2 ETP pris sur poste à pourvoir psychomotricien 1 ETP. M OUVEMENTS DU P ERSONNEL PAR S ECTEUR S ORTIES E MBAUCHES Administratif 1 1 Socio-Educatif 2 2 Paramédical 1 1 T OTAL 4 4 La campagne d’entretiens professionnels 2023 a dûment été réalisée pour l’ensemble des professionnels. Accueil de stagiaires : 6 stagiaires ont été accueillis. D IPLOMES PREPARES - F ILIERES N IVEAU VISÉ N B DE STAGIAIRES C OMMENTAIRES CAP SAPVER CAP 1 Stage de 1 ère année BAC PRO ASSP BAC PRO 1 2 stages sur l’année BAC PRO SAPAT option structure BAC PRO 1 1 stage DE Infirmier BAC + 3 3 3 stagiaires de 1 ère année