IME L'Eveil - Rapport annuel 2022

11 IME L’EVEIL - RA 2022 III.2. O UVERTURE DE L ’ ETABLISSEMENT A ET S UR SON ENVIRONNEMENT : Au niveau de la santé, malgré le contexte sanitaire, le partenariat s’est poursuivi en adaptant les modalités d’intervention avec différentes structures d’appui :  Pour l’accompagnement des situations complexes, l’IME l’Eveil a travaillé en collaboration avec différentes équipes mobiles ou organismes comme l’EMA 25, l’équipe mobile « soin palliatif pédiatrique » ainsi que la Plateforme Territoriale Santé Mentale du Doubs.  Pour le suivi du DARI, l’application des protocoles de soins et la gestion de la pandémie COVID 19, l’IME l’Eveil a collaboré avec le dispositif EMHT ainsi que le ReQua-MS. Concernant la participation sociale, deux projets importants peuvent être cités :  Partenariat Sport partagé avec l’UNSS : Durant une semaine complète, 2 jeunes de l’IME l’Éveil et du CMPro Vaucluse, accompagnés de leurs éducateurs respectifs, ont participé aux championnats de France UNSS qui se sont déroulés à l’île de La Réunion. Durant une semaine, formant une équipe avec le Collège Emile Laroue de Frasne, les jeunes se sont affrontés dans différentes épreuves comme le vélo, le canoé, l'escalade, la course, faisant ainsi valoir tant leurs qualités physiques que leurs qualités mentales.  Projet Parapente « 21 vols pour un 21 mai » : Un partenariat est né avec l’Association « Les P’tits Bouts de Ficelle » qui a permis aux jeunes de l’IME de participer à une sortie Parapente. Ainsi, le 21 mai à Larnod (25), grâce à cette association, leurs pilotes, leurs bénévoles, leurs amis, plusieurs jeunes de l’IME l’Éveil (Villeneuve d’Amont) ont découvert le saut en parapente. III.3. E XPRESSION ET PARTICIPATION DES USAGERS :  3 CVS ont eu lieu. Comme chaque début d’année, les groupes de vie ont procédé à l'élection des 2 délégués de leur groupe (2.4.1.1. CPOM)  Le blog de l’IME l’Eveil continue à être alimenté par des « posts » : plus de 30 dans l’année. III.3.a. Organigramme : L’organigramme autorisé est de 78,92 ETP (79,01) (ou 86 collaborateurs) comprenant 2,96 ETP de remplacement (cf. organigramme en page suivante). M OUVEMENTS DU PERSONNEL CDI Direction 1 2 Administration/Gestion 0 0 Educatif 2 5 Para Médicaux 2 10 Services Généraux 0 0 T OTAL 5 8 III.3.b. Accueil des stagiaires : A CCUEIL DES STAGIAIRES N OMBRE Infirmière 4 Ergothérapeute 1 Auxiliaire de puériculture 4 Ergothérapeute 1 Stage immersion dispo OASIS OEH 1 Accompagnant Educatif et Social 1 BAC PRO SAPAT 1 T OTAL 13