ESAT de Villersexel - Rapport annuel 2022

5 ESAT DE VILLERSEXEL - RA 2022 Tous les travailleurs handicapés doivent avoir une visite médicale auprès de la médecine du travail lors de leur admission à l’ESAT, ainsi qu’un suivi adapté. La saturation de ces services rend parfois difficile la réalisation des visites dans les délais prévus. Une action spécifique est menée concernant le suivi ophtalmologique avec l’organisation groupée de la prise de rendez-vous. Ainsi nous avons accompagné 12 personnes lors de 3 rendez-vous. Plusieurs niveaux de réponses aux besoins de santé psychique des personnes sont prévus (Objectif 1.1.2. du CPOM : Apporter des réponses spécialisées pour les publics en situation de handicap psychique, autisme et polyhandicap ) :  Toutes les personnes accueillies ont un suivi externe à l’ESAT auprès d’un médecin psychiatre et parfois d’un psychologue. Ces suivis se font pour la plupart auprès des CMP de Vesoul, Lure, Luxeuil, Héricourt ou auprès de psychiatres libéraux.  La prise d’un traitement (psychotropes, anxiolytiques, benzodiazépines…) concerne 91,9 % des personnes accueillies : seules 3 personnes sur 37 n’ont pas de traitement. Le respect de l’observance fait partie des points régulièrement rappelés afin de favoriser la stabilité psychique et donc la capacité de travail ; des effets secondaires peuvent survenir comme somnolence, agitation…  La présence du Docteur Masouy dans le cadre d’une convention d’activité d’intérêt général signée avec l’AHBFC (une demi-journée tous les 15 jours) permet de proposer des temps de rencontres aux personnes accueillies selon leurs besoins. Elle rencontre également toutes les personnes préalablement à leur admission (2 personnes en 2022). Elle rencontre en moyenne 4 à 5 personnes par demi-journée de présence ce qui permet d’assurer une meilleure continuité des soins tant pour l’observance des traitements que pour le repérage des ruptures de soin ou de phases de déstabilisation psychique. Elle fait le lien si besoin avec les psychiatres référents et les différents CMP.  24 personnes sollicitent la psychologue ponctuellement ou très régulièrement, ce qui a représenté 83 entretiens dans l’année. Par ailleurs, la psychologue rencontre chaque personne accueillie une fois par an pour un entretien bilan dans le cadre du projet individualisé. Les accompagnements par les CSAPA de Montbéliard et de Vesoul se sont poursuivis. Cela concerne une personne en démarche d’arrêt du cannabis, une en situation d’addiction aux jeux d’argent et deux personnes en situation d’addiction à l’alcool. L’ESAT n’interfère pas dans cet accompagnement mais met tout en œuvre pour en faciliter le suivi (organisation du travail, transport…). Cette collaboration correspond à une action de prévention et d’éducation favorisant l’accès à une plus grande autonomie sociale ( fiche action n°2.2.1 du CPOM ). III.1.b. Réponses aux besoins en matière d’autonomie : A CCOMPAGNEMENT POUR PRENDRE DES DECISIONS ADAPTEES A LA SECURITE (SERAFIN 2.2.1.4) 11 personnes ont pu bénéficier de la formation sécurité incendie, manipulation des extincteurs comme chaque année. Par ailleurs, une formation aux premiers secours a concerné 10 personnes accueillies le 9 décembre. Concernant la sécurité des postes de travail : en respect des réglementations, les dispositions sont prises par l’ESAT pour assurer une formation à la sécurité avant toute utilisation d’une machine dans les ateliers professionnels. Ainsi, une formation portant sur les équipements de sécurité spécifiques aux différents postes de travail occupés au sein de Galvanoplast avait été mise en place en 2021 pour 17 personnes. 3 autres ont été formées en 2022. III.1.c. Réponses aux besoins en matière de participation sociale : La diversité des activités de l’ESAT permet d’adapter le travail à chaque personne accueillie selon ses besoins et attentes en partant de ses potentialités. A CCOMPAGNEMENT POUR MENER SA VIE PROFESSIONNELLE (SERAFIN 2.3.3.3) L’accompagnement réalisé ces dernières années par l’équipe éducative dans les diverses activités professionnelles a permis aux personnes accueillies de développer leurs compétences techniques et leur savoir-être au travail. Ainsi, le travail en autonomie sur site ou en mise à disposition en entreprises continue de se développer et permet aux personnes accueillies de prendre conscience de leurs qualités professionnelles. De plus, la confiance acquise pousse certaines personnes à s’intéresser de plus en plus à l’organisation du travail et à proposer de participer à sa planification. Elles peuvent constater que cela nécessite de prendre en compte de