ESAT de Villersexel - Rapport annuel 2022

10 ESAT DE VILLERSEXEL - RA 2022 III.5.b. Actualisation du DUERP : Comme chaque année, le DUERP a été réactualisé en septembre afin de suivre les actions engagées et de le compléter selon les activités professionnelles réalisées. III.5.c. Amélioration de la qualité de vie au travail : Dans le cadre de l’amélioration de la qualité de vie au travail, l’ESAT a lancé un projet de construction d’un nouveau bâtiment dans la zone du Martiney à Villersexel. L’obtention du permis de construire le 9 décembre 2022 nous permet de lancer la phase de consultation des entreprises début 2023 et nous laisse espérer un début des travaux en avril 2023 avec une réception prévue à l’automne 2024. Ce projet poursuit plusieurs objectifs :  Une amélioration des conditions de travail et d’accueil grâce à un bâtiment passif intégrant des critères élevés en termes environnementaux (consommation énergétique) et de qualité de vie (espaces de travail et de repos plus spacieux, qualité de l’air et luminosité).  Une volonté affirmée de poursuivre le travail d’inclusion avec l’installation de la Maison France Services au sein de notre bâtiment. Ce partenariat a été acté par le vote à l’unanimité des élus de la Communauté de Communes le 30 mars 2022 suite à la réunion de présentation du projet.  Une inscription dans une démarche sociale avec l’introduction d’une clause d’insertion dans les appels d’offres auprès des entreprises candidates. Ce projet a reçu le soutien de la région Bourgogne Franche- Comté dans le cadre du plan de relance aussi bien sur la partie investissement immobilier que sur la partie investissement matériel. En effet, il répond à tous les critères attendus par la Région en termes environnemental, économique et intégration dans la vie locale. III.5.d. Développement d’un outil d’évaluation professionnelle : Le développement de l’outil d’évaluation WIKIKAP avec la société Co-Savoirs débuté fin 2018 en tant qu’établissement pilote a permis d’aboutir à sa commercialisation à partir de janvier 2022. Que ce soit pour les personnes accueillies avec la gestion des projets personnalisés (34 projets mis en forme en 2022) ou pour les stagiaires avec les bilans de stage, WIKIKAP nous permet d’évaluer -en lien avec le référentiel RNCP- les compétences techniques dans les différents métiers proposés par l’ESAT, ainsi que les savoir-être au travail. Cet outil, aujourd’hui pleinement opérationnel, continue son développement puisque de nouveaux modules vont être disponibles début 2023 avec notamment l’accès direct par les personnes accompagnées ce qui leur permettra de renseigner leurs souhaits et attentes en amont de la rencontre projet avec le moniteur référent. Ceci permettra de renforcer le pouvoir d’agir et l’expression des personnes dans le cadre de leur projet personnalisé. De plus, un module auto-évaluation permettra aux personnes accompagnées de s’évaluer dans les différents domaines et ainsi nourrir les échanges avec les professionnels sur leur évolution. Enfin, nous avons été sollicités par nos collègues d’Handy Up pour témoigner de notre expérience dans le développement de cet outil lorsque ceux-ci étaient en phase de choix d’un prestataire. Nos échanges les ont confortés dans le choix de WIKIKAP ce qui nous permet aujourd’hui de pouvoir partager nos expériences et optimiser l’utilisation de WIKIKAP. IV. C ONCLUSION La réécriture du projet d’établissement, la poursuite du développement de l’outil WIKIKAP, la mise en œuvre des actions du PACQ, l’expérimentation du dispositif Be 4 Work, le développement du dispositif 14/22 ans et l’avancée du projet immobilier sont autant d’actions et de projets réalisés en 2022. La poursuite de ces actions et projets avec ses partenaires conforte l’ESAT dans la démarche de transformation de l’offre dans une visée inclusive. La participation active et l’implication des personnes accueillies à la vie de l’établissement et aux projets qu’il développe atteste de la capacité de celles-ci à s’emparer de ces sujets et à être acteurs de leur parcours. Le projet immobilier qui va se concrétiser dans les mois à venir va quant à lui permettre de proposer un lieu de travail et de vie offrant une bien meilleure qualité de vie contribuant ainsi au bien-être de tous. Les enjeux 2023 :  La fin de l’expérimentation et la pérennisation du dispositif Be 4 Work