EANM Foyer de vie Rousset - Rapport annuel 2022

9 EANM FOYER DE VIE ROUSSET – RA 2022  Du Conseil de la Vie Sociale (CVS) qui s’est réuni 3 fois, les 16/03, 29/06 et 12/10 (en présentiel pour l’ensemble des séances). Les membres du CVS ont été à nouveau régulièrement informés et saisis pour être associés aux décisions posées dans le cadre de la gestion de la crise Covid. Les résidents élus ont été accompagnés en formation pour faciliter leur rôle et missions au sein de cette instance par le biais de 4 ateliers de 3h chacun. Ces formations, sous financement ARS et supervision de l’IRTS de Franche-Comté, ont été animées par 1 ou 2 professionnelles et se sont déroulées les 15, 19, 23 septembre et 6 octobre au sein de la salle d’expression du Foyer de Vie. Elles ont été accompagnées par des professionnels du Foyer pour en faciliter l’appropriation par les résidents à la suite.  De la participation d’une partie des usagers à 7 CoPil Saphir et 2 CoPil Ambre en lien avec le fonctionnement de ces nouvelles villas. III.4. M OYENS HUMAINS : III.4.a. Organigramme : L’organigramme autorisé est de 51.62 ETP assuré par 49 personnes physiques. Le Foyer de vie met en œuvre l’obligation vaccinale. O RGANIGRAMME DU F OYER DE VIE R OUSSET AU 31/12 D IRECTRICE 1 ETP C ADRE A DMINISTRATIF 1 ETP C HEF DE SERVICE 1 ETP A DMINISTRATION S ERVICES G ENERAUX S ERVICES É DUCATIFS S OINS S ECRETAIRE ADMINISTRATIVE 0.50 ETP A GENTS M ENAGE 3.75 ETP A NIMATEURS 1 ERE CAT ./2 EME CAT . 3.46 ETP M EDECIN P SYCHIATRE 0.10 ETP A GENT DE B UREAU 0.50 ETP A GENT L INGERIE 0.75 ETP AMP/ AS 21.16 ETP P SYCHOLOGUE 0.30 ETP S URVEILLANTS DE NUIT 8.41 ETP CEVD 1 ETP I NFIRMIERE 1 ETP A GENT E NTRETIEN 1 ETP C ONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 1 ETP C ONTRAT AIDE 3 ETP R EMPLACANTS 2.69 ETP Un moment de convivialité a pu être organisé le vendredi 18 novembre pour officiellement dire au revoir et remercier 4 salariés qui ont souhaité prendre leur retraite au cours de cette année. Mouvements du personnel : S ECTEURS S ORTIES E MBAUCHES Direction 0 0 Educatif 8 5 Thérapeutique 0 0 Services généraux 1 4 T OTAL 9 9 Au 31/12, trois postes d’AMP restent à pourvoir en lien avec des départs en retraite mais également des démissions. La crise sanitaire puis économique est venue fragiliser nos professionnels ; plusieurs d’entre eux ont souhaité se rapprocher de leur lieu de vie, trouvant des postes à proximité immédiate de leur domicile. En lien avec ces vacances de postes, le Foyer continue à faciliter et promouvoir la formation professionnelle tout au long de la vie en ayant recours à des contrats de professionnalisation et d’apprentissage. Ceux-ci permettent d’accompagner vers une montée en compétences et l’acquisition d’un diplôme des professionnels non qualifiés mais dont les savoirs-être et savoir-faire sont déjà développés. Le poste à temps partiel du médecin psychiatre est resté vacant.