EAM Bellevue - Rapport annuel 2022

4 EAM BELLEVUE - RA 2022 Moyenne d’âge : 44,3 ans. Les résidents sont majoritairement originaires du Doubs. Répartition en fonction des déficiences observées : T YPE DE DEFICIENCES OBSERVEES AU 31/12 ( EN NOMBRE ) P ERSONNES EN ACCUEIL PERMANENT A TITRE PRINCIPAL A TITRE ASSOCIE Déficience intellectuelle 6 8 Autisme et autres TED - Troubles du comportement et de la communication 11 Troubles psychiques 5 4 Troubles du langage et des apprentissages - 10 Déficiences auditives - 2 Déficiences visuelles - 3 Déficiences motrices - 7 Déficiences métaboliques - - Personnes cérébrolésées - - Personnes polyhandicapées 3 - Personnes en cours de diagnostic - - Personnes avec autres types de déficiences - - T OTAL 14 14 Nature du handicap au 31/12 :  Handicap d’origine psychique : 5 personnes à titre principal et 4 à titre associé  Déficient intellectuel : 6 personnes à titre principal et 9 à titre associé  Troubles du comportement : 11 à titre associé  Polyhandicap : 3 personnes à titre principal en attente de réorientation en MAS. II.2.b. Mesures de protection : M ESURE DE PROTECTION AU 31/12 ( EN NOMBRE ) P ERSONNES EN ACCUEIL PERMANENT N-1 N Mesure d’accompagnement social personnalisée (MASP) - - Mesure d’accompagnement judiciaire - - Mesure de Sauvegarde de justice - - Mesure Curatelle 3 4 Mesure de Tutelle 14 9 Pas de mesure de protection - 1 T OTAL 17 14 9 résidents sont sous tutelle et 4 sous curatelle renforcée. Une seule personne n’a pas de mesure de protection. II.2.c. Evolutions significatives du public accueilli : L’écart entre l’agrément cible et le public accueilli a diminué au cours de l’année. Les personnes pour lesquelles une priorité de réorientation existe sont les 3 résidents en situation de polyhandicap au 31/12/2022. Nous avons retravaillé avec la MDPH 25 et la PTSM 25 la liste des personnes admissibles en hébergement permanent et en accueil temporaire répondant en priorité à l’agrément handicap psychique. III. M ISE EN ŒUVRE DU PROJET D ’ ÉTABLISSEMENT Le projet d’établissement couvre la période 2019-2024. Sa mise en œuvre a été mise à mal sous l’effet de plusieurs facteurs :  La difficulté à faire aboutir les réorientations de résidents accueillis initialement dans le cadre du redéploiement d’autorisation, mais dont le profil ne correspond pas à l’agrément  Des tensions fortes d’un point de vue des ressources humaines : turn-over important, existence de tensions interpersonnelles. Afin de répondre à ces enjeux et aux besoins du territoire, un diagnostic du projet d’établissement a été engagé avec le concours de l’ARS, le Conseil Départemental et la MDPH. Les professionnels ont été associés à cette démarche. Ce diagnostic a permis d’analyser les besoins et de formuler des scénarios d’évolution.