EAM Bellevue - Rapport annuel 2022

10 EAM BELLEVUE - RA 2022 Ce schéma cible précisé en juin 2022 a fait l’objet d’une présentation aux équipes et aux instances représentatives du personnel :  Confirmation de la cible « handicap psychique » compte tenu des besoins du territoire pontissalien, de la configuration des locaux  Révision de la capacité d'accueil : 19 places d'hébergement dont 1 temporaire, 3 places d'AJ, 10 places de SAMSAH. Les enjeux 2023 demeurent importants pour accompagner l’évolution de l’EAM Bellevue :  Au niveau RH : o Stabiliser l’équipe de direction suite au départ de la cheffe de service fin février 2023 o Limiter le recours à l’intérim en activant les leviers de la formation en alternance, en se rapprochant des écoles de formation, en développant les formations qualifiantes o Soutenir les dynamiques d’équipe en assurant un management de proximité avec régulation en cas de besoin et en mobilisant les outils de formation.  Au niveau des résidents : o Programmer les Projets d’accompagnement personnalisé (PAP) o Promouvoir les outils de communication, FALC… o Accompagner les dernières réorientations en MAS o Réactiver le CVS.  Au niveau de la démarche qualité : o Proposer les groupes d’analyse de la pratique (démarrage en mars 2023) o Préparer l’EAM à l’évaluation en réalisant l’auto-évaluation selon le référentiel de l’HAS o Poursuivre les collaborations avec le CPIAS et le REQUAMS.  Au niveau de l’évolution du projet d’établissement : o Faire évoluer les modalités d’accompagnement avec les besoins nouveaux des publics en situation de handicaps psychiques désormais majoritaires o Réaliser les admissions cibles en lien avec les services de psychiatrie o Formaliser l’offre SAMSAH avec la MDPH, la PTSM, les ACT et les partenaires sanitaires.